Salarié
Vérifie contrat, employeur, lieu, rémunération, période d’essai, couverture sociale et droit au travail selon ta nationalité.
Dossier pratique vérifiable
Travailler en Polynésie française
Distinguer droit au séjour, droit au travail, statut professionnel, protection sociale et fiscalité.
Ton statut d’abord
Quatre parcours qui ne se confondent pas
Indépendant
Définis activité, clientèle, lieu d’exercice, patente, régime fiscal, obligations sociales, assurance et trésorerie.
Agent public
Ne transpose pas automatiquement les règles d’un autre territoire : confirme affectation, rémunération, logement, protection sociale et calendrier auprès de l’administration employeur.
Ressortissant étranger
Le droit de séjour et le droit de travailler sont deux contrôles distincts. Obtiens les décisions nécessaires avant de commencer l’activité.
Le dossier de décision
| Question | Preuve à obtenir | Source |
|---|---|---|
| Puis-je exercer ? | Réponse adaptée à la nationalité, au statut et au métier | ADE |
| Où trouver les offres ? | Annonce, employeur, conditions et date | SEFI |
| Quel régime fiscal ? | Qualification de l’activité et calendrier déclaratif | DICP |
| Quelle protection sociale ? | Affiliation selon statut et ayants droit | CPS |
Chiffres contrôlés
Le cadre chiffré, avant les principes
Un contrat polynésien ne se lit pas avec les repères de France. Trois chiffres suffisent à cadrer une négociation : le minimum légal, la durée du travail retenue, et ce que les cotisations retirent du brut.
| Repère | Valeur | Source et date |
|---|---|---|
| SMIG horaire | 1 024,74 F CFP | Direction du travail · en vigueur depuis le 1er mai 2024 (arrêté n° 580 CM du 30 avril 2024) |
| SMIG mensuel | 173 181 F CFP | Pour 169 heures, soit un temps plein à 39 h par semaine |
| Cotisations salariales | 18,63 % | CPS · taux en vigueur en janvier 2026 |
| Cotisations patronales | 38,04 % à 42,20 % | CPS · selon le taux de prestations familiales applicable |
| Plafond retraite tranche A | 269 000 F CFP / mois | Tranche B jusqu’à 525 000 F ; plafond maladie 5 000 000 F |
Sources : Direction du travail · SMIG et CLEISS · cotisations CPS. Le SMIG est relevé par arrêté en conseil des ministres, sans périodicité fixe : vérifie la date de l’arrêté avant de t’appuyer sur un montant trouvé ailleurs.
Ce qui change tout
Trois absences qui modifient le calcul
Ce ne sont pas des différences de degré. Ce sont des dispositifs qui n’existent pas ici, et dont on découvre l’absence au moment où on en aurait eu besoin.
Aucune assurance chômage
Le régime polynésien couvre maladie, maternité, vieillesse, invalidité, décès, accidents du travail et prestations familiales. Il n’est pas doté d’un système d’assurance chômage. Une fin de CDD, une rupture ou une faillite d’employeur n’ouvrent aucune indemnisation. Concrètement : la réserve de trésorerie que tu constitues avant de venir n’est pas une précaution, c’est le filet.
Pas d’impôt sur le revenu, mais la CST
La Polynésie n’applique pas l’impôt sur le revenu français. Les salaires supportent la contribution de solidarité territoriale, progressive et retenue à la source. Sur les revenus de sources multiples, le barème publié par la DICP va de 0,5 % en dessous de 150 000 F par mois à 28 % au-delà de 2 500 000 F. Un brut polynésien et un brut français ne se comparent donc pas directement.
Ni carte Vitale, ni CEAM
La sécurité sociale française ne s’applique pas. L’affiliation passe par la CPS, et elle dépend du statut : salarié, non salarié, ou régime de solidarité. Ni la carte Vitale ni la carte européenne d’assurance maladie n’ouvrent de droits. L’affiliation se demande, elle n’est pas automatique à l’arrivée.
Arrêt de travail
Ce qui se passe si tu tombes malade
C’est la question que personne ne pose en signant, et celle qui décide de la trésorerie à garder. Le mécanisme polynésien est différent du subrogé français.
- Jours 1 à 3 — l’employeur verse 100 % du salaire antérieur, dans la limite d’un plafond ;
- jours 4 à 30 — l’employeur avance, puis se fait rembourser par la CPS ;
- à partir du 31e jour — la CPS verse directement, entre 75 % et 90 % du salaire selon les charges de famille ;
- durée maximale — 18 mois, portés à 3 ans en affection de longue durée.
Source : CLEISS · indemnités journalières, régime polynésien. Les montants exacts et les plafonds se confirment auprès de la CPS selon ta situation.
Chiffres et taux contrôlés le 19 août 2026 auprès des sources citées.
Avant d’accepter ou de lancer
- Calcule le revenu réellement disponible après logement, mobilité et périodes sans activité ;
- vérifie la distance et le temps de trajet aux horaires réels ;
- confirme les diplômes, autorisations ou assurances propres au métier ;
- ne facture pas une activité locale sous couvert d’un séjour touristique ;
- conserve les réponses officielles et leurs dates.
Fiscalité autonome : la Polynésie française possède ses propres impôts et contributions. Une situation française ou étrangère peut aussi créer des obligations ailleurs ; demande un avis professionnel quand plusieurs territoires sont concernés.
Aller au bon guide
Références contrôlées le 19 août 2026.
Information vérifiableSources officielles · contrôle daté · correction ouverte
Informations vérifiées19 août 2026
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